エデュカーレ人材教育コンサルタント（社員）募集

　『人材教育コンサルタント』Q＆A

＿＿Q1. 人材教育コンサルタントの仕事内容は具体的にどんなことをするのですか？

A1. 企業の課題を把握し、最適な研修プログラムを企画・提案、更には研修講師として各種研修に登壇いただきます。クライアントと共に成果を創り出す、やりがいのある仕事です。人材教育コンサルタントの仕事とは？

＿＿Q2. どんな人がこの仕事に向いていますか？

A2. 人と関わることが好きで、相手の成長を一緒に喜べる方が向いています。また、課題を前向きに捉え、学び続けたい気持ちがある方なら未経験でも十分に活躍できます。
※P9.10求める人材　に誘導

＿＿Q3. 社長が講師を務める研修には、どんな特徴や強みがありますか？

A3. 「一新紀元」のパンフレットに基づき要新規作成。

＿＿Q4. 教育業界や研修講師の経験がなくても応募できますか？

A4. はい、未経験の方も大歓迎です。入社後は育成ステップに沿って基礎から学んでいただけます。研修への同席やフィードバックを通じて実践的に身につけていけるため、安心してチャレンジできます。
※P１１育成ステップ　に誘導

＿＿Q4. 教育業界や研修講師の経験がなくても応募できますか？

＿＿Q5. 未経験の場合、どのように教育方法を学べますか？

A5. 未経験の方でも安心してスタートできるよう、社長による育成ステップを用意しています。まずは「マインドセット」で教育者としての姿勢を学び、その後「知識習得」で必要な理論を理解します。次に「スキル習得」で実践的な方法を身につけ、最終的には「実践指導」を通じて現場で力を発揮できるよう段階的に成長していただけます。
※P１１育成ステップ　に誘導

＿＿Q6. 研修の企画と講師業務の割合はどれくらいですか？

A6. 入社後は研修の企画や運営が中心です。経験を重ねる中で講師として登壇する機会が増え、段階的にキャリアの幅を広げられます。（講師経験により即戦力として登壇いただく場合もあります）
※P１０人材教育コンサルタントの仕事　に誘導

＿＿Q7. 社内でのサポート体制はどうなっていますか？

A7. チームで連携しながら進めるため、一人で抱え込むことはありません。育成ステップに沿って成長を支援する体制があり、困ったときはすぐに相談できる風土があります。
※P１１育成ステップに　誘導

＿＿Q7. 社内でのサポート体制はどうなっていますか？