人が育ち、組織が変わる瞬間をつくる――現場を変革する講師
人材教育コンサルタントを募集します
“人を育てる力”を、次のキャリアへ。
後輩指導にやりがいを感じていた。
人の成長に関わることが好きだった。
そんな経験を、より大きな価値へつなげませんか。
販売職、店長、教育担当、講師経験——。
現場で人を育ててきた経験は、個人の成長だけでなく、組織そのものを変える力になります。
人材教育に携わって40年。
一貫して大切にしてきたのは「現場に寄り添い
課題をともに乗り越え、解決の糸口を見つけること」です。
企業は人で成り立ち、人が元気になれば、企業も必ず元気になります。
私はその信念のもと、数えきれないほどの現場で、
働く人と真摯に向き合ってきました。
今、私が積み重ねてきた経験とスピリットを引き継ぎ、
次の時代の人材教育を担う仲間を強く求めています。
それは、単なる「講師」ではなく、現場と企業に寄り添い、
解決策を共に描き、働く人を元気にできる存在です。
教育の力を信じるあなたと共に、新しい挑戦を始めたい。
その想いで、この度「人材教育コンサルタント」の募集を決意しました。
人を育てることに情熱を持ち、企業の未来をともに創っていく
仲間との出会いを、心から楽しみにしています。
株式会社エデュカーレ
代表取締役社長 幡地嘉代
『人材教育コンサルタント』の仕事とは？ その使命と可能性をQ＆A形式でご紹介します
＿＿Q1. 人材教育コンサルタントの仕事内容は具体的にどんなことをするのですか？
A1. 企業の課題を把握し、最適な研修プログラムを企画・提案、更には研修講師として各種研修に登壇いただきます。クライアントと共に成果を創り出す、やりがいのある仕事です。
＿＿Q2. どんな人がこの仕事に向いていますか？
A2. 人と関わることが好きで、相手の成長を一緒に喜べる方が向いています。また、課題を前向きに捉え、学び続けたい気持ちがある方なら、未経験でも十分に活躍できます。
✓ 販売職や店長として後輩育成に関わってきた方
✓ 社内トレーナーや教育担当として、人材育成に携わってきた方
✓ すでに講師経験を持ち、さらに成長したいと考えている方
そうした“人を育てること”にやりがいを感じてきた経験は、この仕事で大きな強みになります。
＿＿Q3. 教育業界や研修講師が未経験でも応募できますか？
A3. はい、もちろんです。現在活躍しているメンバーの中にも、販売職や店長経験からスタートした社員や、社内トレーナー・教育担当を経験してきたメンバーがいます。私たちが大切にしているのは、現場で人と向き合い、育ててきた経験です。後輩育成、接客指導、チームづくり、現場改善。そうした経験は、人材育成の仕事にそのまま活かすことができます。
また、すでに講師経験をお持ちの方も、研修設計やコンサルティング領域まで幅を広げながら、さらに成長していける環境があります。
入社後は、研修設計や伝え方、ファシリテーションなども体系的に学べるため、未経験の方でも安心して挑戦いただけます。
＿＿Q4. どのように教育方法を学べますか？
A4. 入社後は代表幡地による育成ステップに沿って、基礎から段階的に学べる環境を整えています。まずは教育者としての「マインドセット」を身につけ、その後「知識習得」により理論を理解。さらに「スキル習得」で実践的な方法を学び、最終的には研修への同席やフィードバックを通して「実践指導」に挑戦していきます。未経験の方でも安心して成長できる体制です。
＿＿Q5. 社内でのサポート体制はどうなっていますか？
A5. チームで連携しながら進めるため、一人で抱え込むことはありません。育成ステップに沿って成長を支援する体制があり、困ったときはすぐに相談できる風土があります。
＿＿Q6. 入社後どのくらいで講師として登壇できるでしょうか？
A6. 個々の成長に合わせてステップを踏みます。早ければ1年以内に部分的な登壇からスタートし、自信を持って臨めるタイミングで講師デビューできます。
＿＿Q7. 社長から直接学べる機会はありますか？
A7. はい。研修への同席や定期的なフィードバックなど、代表幡地から直接学べる機会を豊富に用意しています。
＿＿Q8. 社長が講師を務める研修には、どんな特徴や強みがありますか？
A8. 組織ごとの課題を詳細にヒアリングし、最適化された研修を実施しています。常に最新の学びを提供するべく、ブレンディッド、マイクロラーニングなど、時代に合わせた研修スタイルを構築。ゲーム、ワーク、２WAYの研修手法を得意とし、オリジナルゲームを開発するなど、独自のスタイルを確立しています。
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＿＿Q9. キャリアアップのモデルケースにはどんなものがありますか？
A9. 研修企画担当から始まり、やがて講師として登壇。その後はプログラム開発やチームリーダーなど、個々の強みや志向に合わせて、多彩なキャリアパスに挑戦できる環境です。
＿＿Q10. 研修の企画と講師業務の割合はどれくらいですか？
A10. 入社後は研修の企画や運営が中心です。経験を重ねる中で講師として登壇する機会が増え、段階的にキャリアの幅を広げられます。講師経験により、即戦力として登壇いただく場合もあります。
＿＿Q11. クライアントはどんな企業や業界が多いですか？
A11. 商業施設やサービス業を中心に、幅広い業界の企業様をサポートしています。接客・販売に関する研修のニーズが多いのが特徴です。
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＿＿Q12. 出張や現場での研修は多いのでしょうか？
A12. クライアントのニーズに合わせて、現地での研修に伺うこともあります。ただし無理のないスケジュールを組むため、安心して働けます。
＿＿Q13. 仕事を通じてどんなスキルが身につきますか？
A13. インストラクションスキルやファシリテーションスキルはもちろん、研修の企画力や課題解決力も磨かれます。どの業界でも役立つ「人を動かす力」が培われます。
＿＿Q14. この仕事のやりがいはどんなところにありますか？
A14. 研修を通じて受講者が成長し、「現場が変わった」「雰囲気が明るくなった」といった声をいただける瞬間です。自分の関わりが人や企業の未来につながる実感があります。
＿＿Q15. どんな雰囲気の会社ですか？
A15. 女性が多く、明るく前向きな雰囲気です。相談やアイデアを気軽に出し合える環境で、社員同士の距離も近く、温かい社風です。
