クライアントに向き合い、課題解決のための人材教育施策を企画する「研修プランナー」を目指しませんか？「人を元気にすることが仕事」だから、あなたの経験が活かせます！
（１）研修プランナー【正社員】
クライアントと長期的な関係を築きながら課題解決の支援を行っていただきます
【仕事内容】
◆大手の商業施設・小売店の人材育成担当者にヒアリングを行い、教育・研修プランの企画・提案をします
◆教育成果の向上を図るために、研修後に成果検証を行うなど、次の課題解決に向けて継続した研修計画を立案します
※研修プランナーを経験後、実力・成果次第で、講師・教育コンサルタントへキャリアアップも可能です
【採用条件】
◆大学卒以上、25～35歳くらいまで
※年齢制限理由：長期勤続によるキャリア形成を図る視点から、若年者層を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用するため
【あると望ましい経験・スキル】
◆高いコミュニケーションスキル、論理的思考力
◆ソリューション企画力、プロジェクト推進力
◆法人営業経験
◆コンサルティング業務経験
◆販売職・店長職経験
◆PCスキル（Word、Excel、PowerPoint）
【待遇その他】
◆給与 経験、実績により給与額決定（試用期間3か月）
◆勤務時間 09：00-17：30
◆休日休暇 年間休日127日、完全週休2日制（土・日）、祝日、夏季、年末年始、GW特別休暇、 有給休暇、慶弔休暇、産前産後休暇、育児休暇、介護休暇
◆福利厚生 昇給年1回、決算賞与、各種社会保険完備、交通費支給、慶弔金支給、休憩室（ビル内）あり、受動喫煙対策（屋内原則禁煙、喫煙専用室設置）、残業手当（超過分）
◆月残業時間 30時間程度、NO残業デーあり
<採用までの流れ>
採用エントリーフォームにて応募受付 ⇒ 書類選考 ⇒ 一次面接 ⇒ 二次面接（役員） ⇒ 合否 ⇒ 採用